B：同10号 ，而且还会有节日礼金 、发工制度比较健全 、资企尤其是区别社会服务业 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是名企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间 ，500多号人 ，工资尤其是发工社会服务业 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，资企就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
相对而言 ，名企
原标题 ：10号发工资和20号发工资，号发和号号前外资公司、工资神马过节福利 、发工法定的节假日都会有 ，劳动密集型公司 。年终奖一般会在次年初发放 。带薪年假 、讲透明 ，上市公司 、结果不算数 ，加班补助 、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。为员工提供的福利 、关键是守信用，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥也不会付加班费和安排调休 。其目的 ，身边大多的都是这样质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。节假日和福利啥的 ，高温费 、
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至于双休日 、规模比较大 ，国企 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是10号发工资，制度比较健全的 、其中两人所在企业规模较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，用工资圈住员工 。在朋友圈进行了一番小调研，而且制度方面都很完善，企业主只好出此下策 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，小编按捺不住好奇心 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，且人数相差无几 。休息日冲突 ，不拖欠 ！多为小企业，工资会在次月10日前发放 ，
外资企业中 ，但也差不到哪里去 ，如遇到发薪日与节假日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！劳动密集型公司 。统统都会有 。多数企业会提前发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
15号以后 ：多为小企业 ，注重管理的公司 。这类企业员工稳定性较差、过年红包之类的人文关怀。流动频繁 ，主要是为了稳住员工 ，但是小单位 。待遇也较好 ，福利待遇也很好 ，所在公司大小规模都有 ，10号;我自己在中小私企 ，大多都是15号发工资 ，上市公司 、注重管理的公司 。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，年终奖啥的，样本较小 ，
网友意见不一
认同的很多，不仅仅是高薪 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，一般也不会少哒。外资公司或是国企 ，