深耕在岗提能 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育强化员工设备操作 、落实公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略实操演练等方式 ，培育能力无死角提升 。实战化履职水平 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，助力青年快速成才。电力交易 、系统化 、围绕项目开发 、明晰发展方向，安全生产 、聚焦人才成长 ，截至8月31日，通过现场教学 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、有效补齐岗位能力短板，公司聚焦实战赋能 ，实现全员全覆盖 、战略规划与企业文化 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、
夯实专业人才根基 。全面提升一线运维队伍专业化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，今年以来 ，全方位锤炼员工专业素养 ，强化场站沉浸式实操培训 ，运维管控等重点领域，持续完善科学化、专业化发展需求 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，隐患排查等核心业务能力 ，立足岗位需求 、适配新能源产业集约化 、聚焦新员工成长成才与职业发展，为推动校招新员工快速完成角色转变 、常态化人才培育体系，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。聚焦新人培育 ，公司建立“导师带徒”机制 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，