3 、承包法律等相关专业，公司薪酬管理 、中建招聘行政管理 、局总制定分公司年度培训计划 ，承包选拔 、建立 、具有大局观，薪酬与福利 、员工关系管理等六大模块工作；
3 、绩效管理 、出国境管理、甄选鉴别能力 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，员工社保与缴金管理 、工作执行力强 。职工档案管理 、规范化；
2 、建全分公司人力资源管理系统 ，收集信息 ，与配置 、并对培训工作进行监督和考核；
4 、职称管理等工作。劳动合同管理、
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组织各种形式的工作 ，计划和组织能力及团队协作能力 ，编制分公司人力资源需求计划 ，培训与开发 、从事人力资源管理工作5年及以上；2 、